ENGLISH
可持续发展
Sustainable Development
2025年人权尽职调查与风险评估
发布时间:
2026-09-02
集团每年对全部自有运营及与业务相关的价值链开展人权风险评估。2025年评估覆盖集团及13家子公司的全部生产经营场地、用工安排、外包用工和主要业务合作场景，自有运营场地覆盖比例为100%。评估依据《三亿体育集团劳动用工及行为道德准则》、联合国全球契约原则和国际劳工组织核心公约，重点核查强迫劳动与人口贩运、禁止使用童工、结社自由与集体谈判、同工同酬、反歧视与反骚扰等议题，并对女性员工、外籍工人、外包人员及厂区周边社区等群体给予特别关注。
评估以内部申诉与反馈机制为主，结合制度复核、现场走访和人权风险清单动态更新。员工可通过电话、微信、邮箱、当面反映和意见箱提出劳动与人权相关问题。各子公司人力资源部门作为受理窗口负责登记、调查和跟踪，集团总部定期汇总分析并向ESG委员会汇报，形成闭环管理。集团承诺对投诉信息和投诉人身份严格保密。对承包商和一级供应商，集团通过劳动用工及行为道德准则、合作准入和审核将人权与劳工要求纳入管理，当年未识别出需采取处置措施的人权风险。
2025年，在已评估的自有运营场地中，约7.7%的场地识别出潜在需改进情形，主要涉及个别场所工作条件优化，相关场地均已采取预防性措施，包括重新规划吸烟区、不定期检查食品储藏条件、加强避免利益冲突培训等，措施落实比例为100%。上述情形属于日常工作条件改进，不构成已发生的人权侵权。当年集团及各子公司未发生经核实的人权事件，未收到经核实的人权投诉，亦无需启动补救程序，未因人权问题对供应商或承包商终止合作。
上一页
下一页